建筑资质办理过程中常见的问题有什么？

对于任何一家建筑企业来说，建筑资质是企业发展的必要条件，也是建筑企业的立足之本。建筑企业想要承包工程施工， 先办理相应的建筑资质。近几年建筑资质办理的要求越来越严格，很多企业在办理过程中总会遇到各种各样的问题，如果没有处理好，可能会直接导致建筑资质办理不下来的情况。那么，建筑资质办理过程中常见的问题有哪些呢?下面给大家分享一下。

　　建筑资质证书就相当于是增强客户信任的催化剂，资质证书是企业能力的肯定，它和法律起到相辅相成的作用，从而使客户更加放心和满意。

　　建筑资质证书的有无关系到了施工企业能不能拿到工程款，《司法解释》统一将欠缺资质的施工合同以违反强制性规定为由认定为无效，另一方面又注意到了“现实中在一定地区普遍存在的超越资质签订合同的现象”，对其效力的处理做出了变通，允许当事人在事后取得资质或者工程质量合格的情形下依据合同主张权利。从而可见建筑资质证书是非常重要的，如果没有取得资质证书，那么我们就会有干了工程却拿不到钱的风险。

　　建筑资质的分类问题

　　建筑企业资质分为总承包资质、专业承包资质和劳务资质，每个资质又设有多个等级。企业在办理资质时，要注意资质的类，申请符合自己产业范围的资质，后期也可以做资质升级或增项，以满足扩展出来的业务。

　　人员数量的问题

　　企业相关人员不够，代表着企业连资质办理的要求都达不到，是不能申报资质的。而企业要想要办理资质，就需要通过招聘，聘请专业人才，补充人员配备。要知道不同专业、不同等级的建筑资质，配备的人员要求也不同。

　　目前，市场上证书挂靠比较常见，建造师或者专业人员把自己的证书挂靠到企业名下，来满足相关的资质要求。当然通过人才挂靠，确实可以更快解决建筑企业办理资质时急需人员的难题，但需要注意的是，随着资质核查力度的加大，对人员挂靠的惩处也越来越严。因此，建议各个企业，选择聘用全职的专业人员。

　　人员材料的问题

　　企业办理资质时，不同人员需要的证明材料也不同，比如人员的身份证明、任职文书、个人工程业绩证明、职称证书、毕业证书、人员社保证明等材料，这就需要企业做好相关的整理了。

　　在人员材料中，人员社保证明是非常重要的。需要企业整理出在职人员申请前三月的缴纳社保证明，且要由本公司进行缴纳。需要注意的一点是，总公司与分公司之间的人员配置不得共享，这就需要申请资质的公司，自己本身具有相关的人员数量。

　　建筑资质的申请表问题

　　资质申请表是建筑资质申请要准备的材料。企业可以登录工商注册所在地建设行政主管部门网站下载并打印。

　　建筑资质的时间问题

　　有些企业拥有旧版资质证书，需要进行重新换证，自2016年7月份旧版资质证书已经失效;对于企业来说，离退休人员是可以作为专职人员申报的，但年龄要符合法定退休年龄;社保材料，需要在职人员满足申报前3个月证明，且由公司缴纳社保。

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